
الاجازات المرضية وكيفية احتسابها
الاجازات المرضية وكيفية احتسابها
هنتعرف مع بعض النهاردة على الاجازات المرضية وكيفية احتسابها وطريقة حساب رصيد الاجازات المرضية والمستحق عن كل اجازة وطريقة صرف تعويض الاجازة المرضية.
تعريف الاجازة المرضية
الاجازات المرضية Sick Leave هي الفترة التي يتغيب فيها العامل عن الدوام ويقضيها في منزله من أجل الراحة والنقاهة للشفاء من مرض أصابه خارج نطاق عمله ، حيث يحق للموظف إجازه مرضية مدفوعة الأجر بعدد أيام يحددها قانون العمل 12 لسنه 2003 و قانون التأمينات.
خلينال نعرف الاول ان الاجازه المرضيه تختلف باختلاف نشاط المنشأه ( صناعيه – غير صناعيه)
- اولا:-
- المنشاه الصناعيه : هي منشاه تقوم بعمليات التصنيع أو تحويل المواد الخام الي منتجات تامه/نصف تامه الصنع.
- المنشاه الغير الصناعيه : هي جميع أنواع المنشأت ماعدا المنشأت الصناعيه .
- ثانيا :-
- رصيد الاجازات المرضيه للمنشاه الصناعيه هو 12 شهرا كل 3 سنوات
- الشهر الاول ( 30 يوم ) بأجر كامل.
- ال8 شهور التاليه (240 يوم) بأجر 75% من اجر الايام المرضي.
- ال 3 شهور المتبيقه (90 يوم) بدون اجر.
- رصيد الاجازات المرضيه للمنشاه الصناعيه هو 12 شهرا كل 3 سنوات
ملحوظه : اذا قل الراتب التأميني عن الراتب الفعلي تلتزم الشركه بتعويض الموظف عن هذا الفارق.
مثال (1): اذا كانت الراحه المرضيه خلال اول شهر مدفوعه الاجر والاجر التأميني للموظف 1500 ج و الاجر الفعلي 3500
- بناءا علي اجازه مرضيه من مستشفي التأمين الصحي الحكومي 7 ايام, كيفيه حساب اجر هذه الايام و كيفيه استحقاقها.
- اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام =350 ج.
- اجر الموظف بناءا علي الاجر الفعلي هو (3500/30)*7 ايام =816.66 ج
لذلك استحق الموظف اجر الراحه المرضيه بناءا علي الاجر التأميني + فارق بين الاجر التاميني والفعلي للراحه المرضيه
المبلغ المستحق = 350+( 816.66-350 ) = 816.66
مثال (2): اذا كانت الراحه المرضيه خلال اول شهر مدفوعه الاجر والاجر التأميني للموظف 1500 ج و الاجر الفعلي 3500 ,
بناءا علي اجازه مرضيه من مستشفي التأمين الصحي الحكومي 7 ايام, كيفيه حساب اجر هذه الايام و كيفيه استحقاقها
اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام *85%=297.5 ج
اجر الموظف بناءا علي الاجر الفعلي هو (3500/30)*7 ايام *85%=694.16 ج
لذلك استحق الموظف اجر الراحه المرضيه بناءا علي الاجر التأميني + فارق بين الاجر التاميني والفعلي للراحه المرضيه
المبلغ المستحق هو 297.5+(964.16-297.5)= 694.16 ج.
بينما يكون رصيد الاجازة المرضيه للمنشأت الغير صناعيه هو 6 اشهر كل سنه
- 3 شهور (90 يوم ) بأجر 75%
- 3 شهور المتبقيه (90 يوم ) بأجر 85%
مثال (3)
اذا كانت الاجازة المرضية خلال اول شهر مدفوعه الاجر والاجر التأميني للموظف 1500 ج و الاجر الفعلي 3500 ,
بناءا علي اجازه مرضيه من مستشفي التأمين الصحي الحكومي 7 ايام, كيفيه حساب اجر هذه الايام و كيفيه استحقاقها
اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام *75%=262.5 ج
اجر الموظف بناءا علي الاجر الفعلي هو (3500/30) *7 ايام *75%=612.5 ج
لذلك استحق الموظف اجر الراحه المرضيه بناءا علي الاجر التأميني + فارق بين الاجر التاميني والفعلي للراحه المرضيه
المبلغ المستحق: 262.5+(612.5-262.5)= 612.5 ج
ملحوظة : اذا تساوي الاجر التأميني مع الاجر الفعلي استحق الموظف قيمه الاجازات المرضيه من التأمينات الاجتماعيه فقط لكن اذا لم يتساوي الاجر التأميني مع الاجر الفعلي استحق الموظف قيمه الاجازات المرضيه من التأمينات الاجتماعيه بالاضافه علي تعويض الفارق من الشركه.
- يشترط ألا يقل التعويض في جميع الاحوال عن الحد الادنى المقرر قانونا للأجر
- ويستمر صرف التعويض طوال مده مرضه او حتي ثبوت العجز الكامل او حدوث الوفاه بحيث لا تتجاوز 180 يوم يوما في السنه الميلاديه الواحده.
- يمكن للموظف بعد استنفاذ الاجازات المرضيه استهلاك رصيده السنوي نظرا لاستمرار مرضه.
- لا يحق للشركه فصل / انهاء فتره عمل الموظف اثناء اجازاته المرضيه.
- يحق للشركه الاستغناء عن الموظف بعد استنفاذه اجازته المرضيه و متجمد رصيده السنوي بعد اخطاره اذا كان عقده غير محدد المده.
اتنمى يكون التوضيح افاد حضراتكم ولو بمعلومة بسيطة.. وان شاء الله لنا لقاءات اخرى وكلام عن باقي الشغل..